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Integridad Personal

Nuestros colaboradores no realizarán, por cuenta propia o por cuenta de personas vinculadas a ellos cuyos intereses económicos compartan, las siguientes operaciones:

• Inversiones en activos emitidos por clientes o proveedores de IACCSAC cuando, como consecuencia de sus funciones en el Grupo, la persona en cuestión pudiera llegar a ejercer influencia decisiva en los negocios de dichos clientes o proveedores con IACCSAC.
• Inversiones u operaciones de las que hubiera tenido conocimiento como consecuencia del ejercicio de sus funciones, cuando las mismas fueran de interés o hubieran sido ofrecidas a IACCSAC, siempre que no hubieran sido desestimadas o lo hubieran sido con la influencia de la persona en cuestión.
• Financiaciones, avales o garantías obtenidas de personas, físicas o jurídicas, en cuya relación mercantil con IACCSAC pudiera ejercer influencia decisiva el empleado beneficiario de estas operaciones.
• Financiaciones, avales o garantías obtenidas de otros empleados cuando no exista vínculo familiar entre ellos.

Respeto a la dignidad de las personas

En ninguna circunstancia las relaciones laborales, profesionales o contractuales establecidas por los empleados de IACCSAC con otras personas, pueden ser utilizadas para propiciar situaciones de acoso o intimidación o cualquier otra que atente contra su dignidad personal o suponga su discriminación.

Colaboración con supervisores y organismos oficiales

Los empleados están obligados a colaborar con los órganos y áreas de supervisión y control del Grupo, con los auditores externos y con los organismos oficiales que actúen en el ejercicio de sus funciones, así como con cualquier tercero que IACCSAC hubiera designado para finalidades específicas que exijan o supongan dicha colaboración. El incumplimiento de esta obligación, las falsas manifestaciones, aquellas otras que pretendan conducir a conclusiones erróneas o la simple ocultación de información, pueden dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias, así como a otro tipo de acciones de carácter civil o penal en las que tanto IACCSAC como el correspondiente empleado podrían verse involucrados.

Actividades políticas

El derecho de los empleados a participar en actividades políticas legalmente reconocidas ha de ejercerse de manera que esas actividades no puedan entenderse, en modo alguno, como atribuibles a IACCSAC o puedan cuestionar su compromiso de neutralidad política. Igualmente, dicha participación no deberá afectar a la objetividad profesional del empleado ni mermar su dedicación al Grupo más allá de lo que, en su caso, pudiera establecer la legislación en vigor.

Comunicación externa

Con carácter general, la facultad de difundir información sobre IACCSAC, se encuentra limitada a aquellas personas específicamente designadas a tal efecto, salvo autorización expresa de los representantes autorizados para tal efecto.

Desarrollo de otras actividades profesionales

En el supuesto de que la realización de actividades profesionales distintas a la prestación de servicios al Grupo esté permitida por las condiciones laborales de los empleados, éstos podrán desempeñarlas cuando:

• No supongan merma en la eficacia esperada en el desempeño de las funciones desarrolladas en IACCSAC.
• No limiten la disponibilidad o flexibilidad horaria requerida a determinadas funciones en IACCSAC.
• No supongan el desarrollo de funciones o la prestación de servicios, de cualquier índole, para competidores del Grupo.

Protección de los recursos

Con independencia de las responsabilidades específicamente asignadas en el Grupo a determinadas áreas de su organización en materia de salvaguarda de los activos, bienes materiales e intangibles (conjuntamente, los recursos) propiedad de IACCSAC, los empleados tienen las siguientes obligaciones:

 

• Utilizar los recursos de IACCSAC de forma eficiente y apropiada, y únicamente para el desempeño de su actividad profesional en IACCSAC o para aquellos supuestos que pudieran estar previstos en la correspondiente normativa interna.
• Proteger los recursos de IACCSAC y preservarlos de aquellos usos inadecuados de los que pudieran derivarse perjuicios económicos o deterioro de la reputación del Grupo.

Cese de la relación con IACCSAC

Toda persona que cese en la relación con IACCSAC que dio lugar a su adhesión a este Código, se abstendrá de utilizar cualquier información obtenida durante su vinculación con el Grupo, incluidas listas o relaciones de clientes.